人材コーディネーター
案件とエンジニアのマッチング業務をお任せします。
案件の求める人材とエンジニアのキャリアプランとのマッチングはやりがいあるポジションです。
経験に応じて先輩社員の指導を受けながら業務を実施して頂きます。
| 募集職種 | 人材コーディネーター |
|---|---|
| 仕事内容 | SES事業の新規開拓・顧客深耕を担当していただきます。 並行してエンジニアとの面談、就業後のフォローなど一貫して担っていただきます。 ★風通しの良さは抜群！ 少数精鋭なので経営陣との距離はとても近いです！ 気軽に相談できることはもちろん、アットホームな社風があります◎ ＜顧客について＞ 就業当初はアプローチ先のリストを中心に新規開拓を行っていただきますが 業務に慣れてきたら既存の顧客をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 新規開拓をしつつ、既存顧客からの依頼に応えていきます。 メール、電話、訪問など、自身が得意とする手法で行なってください。 顧客が求めるエンジニアのスキル、人数を確認して、 自社のエンジニアや協力会社のエンジニアを探して提案していきましょう。 ＜就業後のフォローアップ＞ SEをアサイン後、必要に応じてフォローを行ないます。 週報や月報で状況を確認、時々SEから直接連絡が来ることもあります。 「希望条件と違う」「職場環境において悩みがある」などあれば、 適宜顧客と調整を図ってください。 |
| 応募資格 |
◆学歴不問 ◆何らかの営業経験がある方（3ヶ月以上） ＜＜歓迎するスキル・経験＞＞ ◎リーダー、サブリーダー経験 ◎若手の指導、育成経験 ◎IT企業での営業経験 ◎面接官の経験 ◎フル出社、フルリモート、いずれも対応可能な方 |
| 雇用形態 | 契約社員、正社員、業務委託（フリーランス） 正社員希望の方は契約社員6ヶ月間を経て正社員登用となります。 |
| 想定給与 | 月給30万円～ 契約社員/正社員月給＝30万円～ 内訳（基本給＋固定残業代＋社会保険料会社負担分＋移動交通費） ＋インセンティブ(月粗利-50万円）×20% ＜例1＞ 経験1-2年（月粗利150万円の場合） 基本給25万円+インセンティブ20万円 想定年収：450万円 ＜例2＞ 経験3-4年（月粗利300万円の場合） 基本給25万円+インセンティブ50万円 想定年収：830万円 ☆経験、能力を考慮の上、決定 ☆明確な給与制度 ※上記には固定残業代（5万2000円～13万0000円/30時間）を含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇に差異はありません） 【手当】 ・交通費全額支給 【昇給】 ・月粗利が上がった当月から昇給！ |
| 勤務地 | ・都内近郊を想定（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県） ⇒希望を考慮（フル出社、リモート併用、フルリモート） |
| 勤務時間 | 平日09:00-18:00（実働8時間） |
| 休日休暇 |
《年間休日130日以上》 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝祭日 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
◆昇給 ※月粗利が上がった当月から昇給 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当（固定残業30時間を超過したら支給） ◆社会保険完備 ◆定期健康診断 制度改革は順次行っていきます。 |